1. Az aranyszabály: A szerződés típusának meghatározása
Először is nézd meg a címet! Munkáltatói felmondásról van szó, vagy Közös megegyezésről?
- Munkáltatói felmondás: A munkáltató egyoldalúan rúg ki. Szigorúan be kell tartania a felmondási időre és a végkielégítésre vonatkozó törvényi előírásokat. Te csak visszaigazolod a dokumentum átvételét; nem azért tárgyalsz a feltételekről, mert a törvény előírja azokat.
- Közös megegyezés: Ez egy teljesen új szerződés, amely közös megegyezéssel szünteti meg a munkaviszonyt. Minden tárgyalható. A munkáltatók gyakran ezt részesítik előnyben, mert ez megvédi őket a jogellenes felmondási perektől. Ha kölcsönös megállapodást kínálnak, nem kell azonnal aláírnod – vidd haza, olvasd el, és tárgyalj!
2. A lényeg, amit bele kell foglalni
Ha közös megállapodást írtok alá, győződjetek meg róla, hogy ezek közül mindegyik tétel kifejezetten le van írva! A szóbeli ígéretek semmit sem jelentenek.
- Pontos befejezési dátum: A munkaviszony hivatalos megszűnésének konkrét dátuma.
- Felmondási idő és a munkavégzés alóli felmentés ideje: A szerződésnek tartalmaznia kell a felmondási időt. Ami még fontosabb, fel kell tüntetnie benne, hogy mentesül-e a munkavégzés alól ebben az időszakban. Ha mentesül, akkor kifejezetten fel kell tüntetnie, hogy ebben az időszakban továbbra is megkapja a teljes távolléti díját.
- Tételes pénzügyi kifizetések: Ne fogadj el homályos „végső kifizetés” záradékot! A szerződésnek tartalmaznia kell a következőket:
- A végső rendes fizetése.
- A felhalmozott, de ki nem vett szabadságnapok kifizetése.
- A végkielégítés összege (a korábban kiszámított alapösszeget használva, mint az abszolút minimális tárgyalási kiindulópontot).
- A jogosult éves bónuszok, 13. havi fizetés vagy jutalékok.
- Fizetési határidő: Az a konkrét dátum, ameddig a teljes pénz megérkezik a bankszámlájára (gyakran az utolsó munkanap vagy a felmondástól számított 5 munkanapon belül).
- Céges tulajdon visszaszolgáltatása: Egyértelmű lista arról, hogy mit kell visszaadnia (laptop, telefon, autó, kulcsok), és a határidő, így biztosítva, hogy később ne tudják azt állítani, hogy Ön lopott el valamit.
3. „Vörös zászlók” (figyelmeztető jelek), amelyekre figyelni kell
Aláírás előtt figyelmesen olvasd el a szerződést, hogy megbizonyosodj arról, hogy a munkáltató nem csempészett bele olyan záradékokat, amelyek korlátozzák a jövődet, vagy hátrányos megkülönböztetést okoznak!
- A „További követelések kizárása” záradék: A legtöbb közös megállapodás a következő mondattal zárul: „A felek kijelentik, hogy további pénzügyi vagy jogi követeléseik nincsenek egymással szemben.” Ne írj alá ilyen záradékkal ellátott dokumentumot, hacsak nem vagy 100%-ig biztos abban, hogy minden egyes Neked járó Forint szerepel a szerződésben! Az aláírás után később nem perelheted a munkáltatót kifizetetlen túlórákért vagy hiányzó bónuszokért.
- Rejtett versenytilalmi záradékok: Ellenőrizd, hogy nem korlátoznak-e abban, hogy 6-12 hónapig egy versenytársnál dolgozz! Magyarországon a munkáltató nem érvényesítheti jogilag a munkaviszony megszűnése utáni versenytilalmi záradékot, hacsak nem fizet Neked megfelelő alapbért (általában az alapfizetés legalább 33%-át a korlátozás időtartamára).
- Homályos hivatkozások a „Vállalati irányelvekre”: Győződj meg arról, hogy minden feltétel közvetlenül a szerződésben szerepel, ahelyett, hogy külső kézikönyvekre hivatkozna a munkáltató, amelyeket az (a munkáltató) módosíthat!
- Tisztességtelen nyomásgyakorlás: Ha a HR vagy a vezetőség azt mondja Neked: „Ezt most azonnal alá kell írnod, mielőtt elhagyod a szobát”, az egy komoly vészjelzés! Jogilag mindig jogosult vagy arra, hogy átvedd a szerződést, konzultálj egy ügyvéddel, és ésszerű időn belül (általában néhány napon belül) visszaküldd.