1. Közös megegyezés
Vonatkozik: Mind a munkáltatóra, mind a munkavállalóra
A legegyszerűbb és leggyakoribb kiút. Ha Te és a munkáltatód is beleegyezik a szerződés korai megszüntetésébe, kölcsönös megállapodást írhattok alá.
- A szabály: Nincsenek jogi korlátozások. Szabadon tárgyalhattok a kilépés dátumáról, a lehetséges kifizetésekről és a feltételekről. Jogi indoklás nem szükséges, amennyiben mindkét fél önként írja alá.
2. Próbaidő alatt
Vonatkozik: Mind a munkáltatóra, mind a munkavállalóra
Ha a szerződésben próbaidő szerepel (általában legfeljebb 3 hónap), és még mindig ezen az időszakon belül vagy, a felmondás egyszerű.
- A szabály: A szerződést bármelyik fél azonnali hatállyal és indoklás nélkül felmondhatja.
3. Felmondás
Vonatkozik: Mind a munkáltatóra, mind a munkavállalóra (de korlátozásokkal)
A határozatlan idejű szerződésekkel ellentétben nem mondhatsz fel 30 (vagy több) napon belül csak azért, mert felmondani szeretnél. Mindkét félnek írásban, jogilag elfogadható indoklást kell adnia. Amennyiben munkavállalóként ilyen indokod nincs, akkor a munkáltató kártérítés megfizetésére kötelezhet.
- A munkáltató részéről: A munkáltató a szerződést a szokásos felmondási idővel csak három konkrét okból szüntetheti meg:
- A vállalat felszámolás vagy csődeljárás alatt áll.
- A munkavállaló képességeivel/teljesítményével közvetlenül összefüggő okokból.
- Ha a foglalkoztatás fenntartása elháríthatatlan külső okok miatt már nem lehetséges (pl. természeti katasztrófa pusztítja el a munkahelyet).
- A munkavállaló részéről: Felmondhatsz, de ezt meg kell indokolnod. A törvény kimondja, hogy az indoknak olyan körülménynek kell lennie, amely lehetetlenné teszi a munkaviszony fenntartását, vagy aránytalan kárt okozna a személyes/családi körülményeidben (pl. a házastársad külföldre költözik, vagy súlyos, dokumentált egészségügyi/családi problémák).
4. Azonnali hatályú felmondás
Vonatkozik: Mind a munkáltatóra, mind a munkavállalóra
Ez szélsőséges helyzetekre vagy konkrét pénzügyi kivásárlásokra van fenntartva.
- Okkal (mindkét fél): Akár Te, akár a munkáltatód azonnali hatállyal felmondhat, ha a másik fél szándékosan, vagy súlyos gondatlanságból, súlyosan megszegi az alapvető munkaviszonyra vonatkozó kötelezettségeit, vagy olyan viselkedést tanúsít, amely lehetetlenné teszi a kapcsolat folytatását (pl. lopás, testi sértés, súlyos kifizetetlen bérek).
- Ok nélkül / „A kivásárlás” (csak a munkáltató tudja kezdeményezni): A munkáltatónak különleges joga van a határozott idejű szerződést azonnali hatállyal indoklás nélkül felmondani. Van azonban egy bökkenő: a munkáltatónak a határozott idő fennmaradó részére, de legfeljebb 12 hónapra ki kell fizetnie a távolléti díjat.