Bevezető és személyes kérdések
Ezeknél a kérdéseknél az a cél, hogy oldják a feszültséget, és megismerjék a személyiségedet, illetve a kommunikációs stílusodat.
- Mesélj egy kicsit magadról! (Ez a leggyakoribb jégtörő, ahol érdemes a szakmai múltadat és a jelenlegi céljaidat röviden, pár mondatban összefoglalni.)
- Mik a legnagyobb erősségeid?
- Milyen gyengeségeid vannak, és hogyan próbálsz dolgozni rajtuk?
- Hogyan jellemeznének a volt kollégáid vagy a főnököd?
Motiváció és cégismeret
Arra kíváncsiak, hogy mennyire néztél utána a cégnek, és miért pont velük képzeled el a jövődet.
- Miért szeretnél nálunk dolgozni?
- Mit tudsz a cégünkről?
- Miért pont erre a pozícióra jelentkeztél?
- Mi motivál a mindennapi munkád során?
Szakmai tapasztalat és problémamegoldás
Ezek a „viselkedésalapú” kérdések, ahol korábbi szituációk alapján próbálják felmérni, hogyan reagálnál jövőbeli helyzetekre.
- Miért hagytad ott (vagy miért szeretnéd otthagyni) az előző/jelenlegi munkahelyedet?
- Mire vagy a legbüszkébb az eddigi szakmai pályafutásod során?
- Mesélj el egy olyan szituációt, amikor nehéz döntést kellett hoznod! Hogyan cselekedtél?
- Hogyan kezeled a stresszhelyzeteket és a szoros határidőket?
- Volt már komolyabb konfliktusod kollégával vagy vezetővel? Hogyan oldottad meg?
- Mondj egy példát arra, amikor hibáztál a munkád során. Mit tanultál belőle?
Jövőkép és elvárások
Azt mérik fel, hogy a hosszú távú céljaid egybevágnak-e azzal, amit a cég nyújtani tud neked.
- Hol látod magad szakmailag 3-5 év múlva?
- Milyen számodra az ideális munkakörnyezet és vezető?
- Mik a bérigényeid? / Mennyit szeretnél keresni? (Itt is érdemes inkább egy reális sávot mondani a pontos összeg helyett.)
- Mikor tudnál leghamarabb kezdeni?
Záró kérdés
- Van esetleg valami kérdésed hozzánk? (Erre mindig készülj 2-3 releváns kérdéssel a csapattal, a feladatokkal vagy a cégkultúrával kapcsolatban, mert ez mutatja, hogy tényleg érdekel a lehetőség.)